独家报道！哪里可以找到烟草招聘“千奇百怪”

## 独家报道！烟草招聘“千奇百怪”？

近年来，随着人们对健康意识的提高，香烟消费量有所下降，烟草行业也面临着不小的挑战。然而，在求职招聘市场上，烟草行业却呈现出“千奇百怪”的招聘现象，引发了社会各界的关注和热议。

“高薪诱惑”掩盖行业困境？

近日，某知名招聘网站上出现了一则烟草公司招聘广告，其中以“高薪诱惑”作为吸引眼球的噱头，承诺“年薪百万”，引发了社会各界热议。

“化名”王先生是一位资深猎头，他表示，烟草公司招聘确实存在“高薪诱惑”现象，但实际情况并非如此乐观。 “很多公司打着‘高薪’的旗号，实际上却存在很多隐性条款，比如高额的业绩指标、苛刻的考核制度等等，最终导致很多员工无法拿到高薪。”王先生说。

“学历门槛”成为招聘标准？

除了高薪诱惑，近年来，烟草公司招聘对学历的要求也越来越高。一些公司甚至将“本科以上”作为招聘的基本门槛，并对专业背景进行严格筛选。

“化名”李女士是一家烟草公司的HR，她表示，近年来，烟草行业对人才的需求发生了变化，对专业技能和知识储备的要求也更高。 “一些传统岗位已经开始被自动化技术取代，因此我们需要招聘更多具备高学历、高技能的专业人才来适应行业发展。”李女士说。

“奇葩招聘”现象引争议？

除了“高薪诱惑”和“学历门槛”，近年来还出现了一些“奇葩招聘”现象，例如一些烟草公司要求应聘者具备“吸烟经验”、 “喝酒能力”等等，引发了社会各界的争议。

“化名”张先生是一位烟草公司的应聘者，他在面试过程中被问到了“是否经常吸烟”的问题，这让他感到非常疑惑。 “我理解烟草公司招聘需要了解应聘者对烟草产品的熟悉程度，但将‘吸烟经验’作为招聘标准是否合适呢？”张先生说。

行业发展与人才需求的博弈？

近年来，烟草行业面临着巨大的压力，政府监管力度不断加强，消费者健康意识不断提高，行业发展前景也充满了挑战。在这种情况下，烟草公司对人才的需求也发生了变化，需要更多具备专业技能和知识储备的复合型人才来应对未来的挑战。

然而，烟草公司在招聘过程中出现的“高薪诱惑”、 “学历门槛”、 “奇葩招聘”现象也引发了社会各界的争议。一些专家认为，烟草公司需要理性看待人才需求，避免出现“奇葩招聘”现象，真正做到“人岗匹配”，为行业发展提供强有力的人才保障。

烟草行业的招聘“千奇百怪”现象，折射出行业发展与人才需求之间的矛盾和博弈。未来，烟草行业需要不断提升自身竞争力，吸引更多优秀人才加入，为行业发展注入新的活力。 同时，也要注意招聘方式的合理性，避免出现“奇葩招聘”现象，维护行业形象，促进行业健康发展。